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労働・労使トラブルとは

 

労使トラブルの定義

会社で雇用されるものは、労働者、従業員、あるいは雇用者と呼ばれています。
会社と労働者は雇用契約等に基づき、労使条件を決定します。

労働契約は会社が労働法に沿った扱いをしなければなりませんが、非常に厳しい
条件が多く存在するため、労働法の諸法令に反する雇用の定めをする会社 が少
なくありません。

しかしながら立場上弱い労働者は、それをそのまま受け入れざるを得なかったり、
知らなかった、あるいは、会社のことを考え協力したなど事情は様々であっても、
ある段階でトラブルに発展してしまうことがあります。

この状況を労使（労働）トラブルといいます。

以前であれば労働法は一種のブラックボックスにあり、無知な労働者が多かった
ものの、現在では法律番組の普及や簡易な労働法の本などが発売されており、
労働者の知識が急激に高まったことから、この労使トラブルは激増しています。

こういった状況でありながら、まだまだ法整備や行政サポートが十分でないため、
まだまだ泣き寝入りなどの解決に至らないケースが大半です。

現在そういった状況である労働者や過去に勤めていた会社でのトラブルが解決し
ていないなどのみなさま向けに、このサービスを提供しております。

なお労使トラブルの解決で一番重要なのは、正しい知識を持つことと粘り強く交渉
することです。

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