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パワーハラスメント

パワーハラスメントに対しての備えは十分ですか？

パワーハラスメントはまだ認知度はすくないものの、内容は職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えるものと定義されています。

なおパワーハラスメントは単に上司の人間性や性格上の問題に起因するケースと退職者を追い込むような組織が絡むケースと２通あります。

前者の場合には、程度によっては民事上や刑事上の責任が追求できる可能性はあるものの、継続的に今後も仕事をする場合には、なかなか問題解決が難しくなってきます。

労働法においてはパワーハラスメントの扱いの定めがないために、この問題で悩まされるのであれば会社と相談するのがベストです。

ただし後者の会社などが組織的に絡むケースはこの限りでありません。

会社側から見ればこのような対応をすることは非常に問題が多く、場合によっては莫大な損害賠償を請求されることにもなりかねません。