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雇用保険未加入
失業保険は雇用に加入していない場合にはもらえません！
雇用保険とは、労働者の失業に対して給付される保険で、事業の大小にかかわらず週２０時間以上雇用する労働者に対しては、強制加入になります。
また雇用保険料は労働者負担もあるので、給与明細など見れば加入しているかどうか簡単にわかります。
このような事情から雇用保険に加入していない事業所で働く労働者は、ハローワークなどで救済を求めれば、働きかけてくれるので加入することは可能なのですが、在職中はトラブルを嫌う傾向があるために、どうしても退職時に雇用保険未加入トラブルが発生するのが現状です。
ただし退職時の場合には、保険料負担がかさばってしまうため、なるべく早く対応しないと加入期間など労使の意見の相違が生じてしまいます。
雇用保険の加入期間は、算定対象期間としてカウントされるため、雇用保険の遡り加入の場合には時効により２年間しか遡りができないため不利益が発生する場合があります。
雇用保険未加入のポイント
- 雇用保険に加入していない場合には、速やかに加入しておかないと後で必ずトラブルになってしまいます。
- 雇用保険の特典は、失業等給付だけでなく再就職手当、教育訓練給付なども対象になります。
- その他退職理由によって給付内容が異なるので注意が必要です。